Так, например бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы всего рабочего коллектива, к которому принадлежит работник.
Таким образом, основное преимущество бестарифные системы оплаты труда заключается в оптимальном сочетании индивидуальной и коллективной заинтересованности в улучшении результатов работы.
Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится. Бестарифная система - это особенная методика расчета величины вознаграждений трудящихся, при которой не применяются фиксированные оклады либо расценки.
Актуальность изучения бестарифной системы оплаты труда обусловлена тем обстоятельством, что данная система является наиболее перспективной моделью оплаты труда. Особенности бестарифной системы оплаты труда, достоинства и недостатки ее применения на примере организации оплаты труда работников бухгалтерии в ОАО "Ливенский ЗПМ".
Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. Бестарифная система оплаты труда может быть принята для коллектива, где все работники осуществляют сходные функции и коэффициент участия каждого можно установить.
Подобная система оплаты труда призвана стимулировать ежемесячное повышение производительности труда и качества продукции. Бестарифная система оплаты труда система, при которой устанавливаются коэффициенты, показывающие соотношение оплаты одного работника и минимального размера оплаты труда.
Бестарифная система оплаты труда на практике доказала свое преимущество перед традиционной схемой, так как тесная связь зарплаты сотрудника с эффективностью его деятельности приносит дивиденды и ему, и компании.
Мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда как средства мотивации трудовой деятельности персонала ООО СОиТО 20.
Название: Оплата труда Раздел: Рефераты по юридическим наукам Тип: курсовая работа Добавлен 12:51:11 25 марта 2007 Похожие работы Просмотров: 58611 Комментариев: 32 Оценило: 27 человек Средний балл: 4
Она наиболее удобна для оплаты труда работников, обслуживающих основное производство: наладчиков, сменных инженеров и т. Традиционная система оплаты труда, доставшаяся нам в наследство от плановой экономики единственная не претерпевшая каких бы то ни было кардинальных изменений со времен 30-х.
Однако эта модель не лишена недостатков, среди которых можно выделить следующие: - при расчете заработной платы работника предусматривается. Бестарифная система оплаты труда Она представляет собой систему, при которой заработок работника зависит от фонда оплаты труда, определяемого по конечным результатам работы коллектива, и.
Особенности бестарифной системы оплаты труда, достоинства и недостатки ее применения на примере организации оплаты труда работников бухгалтерии в ОАО "Ливенский ЗПМ", механизм внедрения бестарифной системы